台中大甲泰安派出所長，因上班時間與 #警友會 成員飲酒被檢舉，最後遭記過調職！新聞中的所長的確錯了，沒有一絲容錯空間！只是除了「#警紀」，似乎也該關注「情理法」？ 在警友會和警察背後的「人情壓力」和「多重共生關係」？！
基層員警的日常，既要顧 #治安、處理民眾糾紛，還得應對各種績效壓力，而警友會往往是他們的最重要的「八庫」，它不只是提供警察日常所需，小到廁所「嗯嗯」用的衛生紙，到破案獎金，甚至大型設備維護，都得靠地方人士「烏演」才能維持運作。而且不只是「硬體」，警友會在「軟體」上的影響力更大，畢竟在地方，講關係比講道理還重要！
當然，這份「支持」背後，也隱含著難以推辭的人情壓力！
身兼任執法人員，#派出所所長 和 #分局長 的日常，就像是在玩高張力的平衡遊戲！對外，要顧好轄區治安，每天光應付職業投訴專家就「飽又醉了」；對內，還得適應新世代員警「不泡茶、只喝手搖飲」不一定買單的新文化；而對上，更要向分局長、警察局長交代績效！在這種三面夾擊的情況下，警友會有時候就像是警察界的「減壓按摩椅」，讓所長、分局長有個地方尋求支援或解決問題的管道。
而像派出所所長和分局長這種中階主管，一邊要顧好基層警察的執勤環境，一邊要維持與地方人士的關係，避免讓派出所和分局資源「縮水」！例如，當熱情的警友會成員找你聚餐，過程中頻頻敬酒，你若不配合，可能被視為「你攏毋厚挖面子」，影響未來合作；但若喝了，偏偏又剛好在不適當的時間點，就踩到紀律紅線，而這就是社會的縮影！在社會「走跳」我也常常 #被迫喝酒，有時候真的是進退兩難！
這位所長上班飲酒確實不該！確實該懲罰！警紀不容挑戰！因為工作的關係認識不少警察，看到員警在體制內求生的壓力，我能理解他們的狀況！這件事該檢討和討論的因素和層面實在很多......也不是一時半刻能解決。但話說回來，與其讓「人情」與「警紀」對立，我們更該思考的是......能不能從最簡單的一點做起，就是改變台灣的勸酒文化，「不要逼人家喝酒啦！！！」
以茶代酒，情意不減，紀律更存！
（圖片： #最美派出所 泰安派出所臉書）
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