行政院會拍板通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，一句話總結就是，新手爸媽以後不用「一請就兩年」，可以拆成「一日小包裝」，最多30天，還能領八成薪水！另外，小孩或長輩臨時有狀況，也能用「小時」請家庭照顧假，新措施將在明年1月1日正式上路。
這讓我想到，根本是我兒子每週末玩的遊戲裡，「技能冷卻時間」改版了！原本遊戲只能一次放大招，現在改成隨時能放幾個小技能，靈活又實用！
還記得剛當 #新手爸媽 時，只要孩子一感冒發燒，腦海裡就會浮現，「到底要不要直接開啟兩年長假模式？」那種糾結就是怕自己變成職場上的「失蹤人口」！
如今 #育嬰假 進化到「單日申請」，簡直就像家裡要看電影的「#隨選隨看」模式，想看單片就付單片的錢就好。爸媽現在也能一天天彈性使用假期，完全符合「時間碎片化」的生存哲學！
另外當然 #軍公教 也一體適用，這意味著未來可能會常聽到，「主任今天不在顧小孩」、「老師明天請假陪寶寶看醫生」的場景！對學生來說，心裡大概會偷笑，導師不在！這堂課算是被「#家庭照顧假」支配的快樂！
更有趣的是，事假與家庭照顧假也同步升級，最低單位可以「以1小時計」！以前請假就像被迫點「套餐」，就算你只想吃主菜不想喝飲料也得被綁一起買，現在則變成「自助餐模式」，要多少就拿多少！
所以萬一你在電話那頭聽到，「孩子體育課跌倒要縫一針」？馬上請兩小時！「幼兒園打來說小孩罵罵號不肯睡午覺」？好，請一小時衝去哄睡再回公司！這種靈活度，根本就是爸媽的「時間超能力」。
當然啦，任何政策都不可能是完美的！對企業主來說，這或許是一種「無形壓力測驗」！以後開會老闆點名，「小明怎麼不在？」助理可能回答：「他今天請第17天育嬰留停。」這時老闆心裡可能會OS碎唸：「哇哩咧！這比算KPI還難追蹤。」
總之，這個新制度就像幫爸媽裝上了「瞬間移動」技能，比 #Uber 還快，一通電話立刻出現！
理論上，新手爸媽能比以前更好兼顧職場與家庭，也讓請假制度從「霸王條款」升級成「貼心小幫手」！
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